Alors que des crises simultanées touchent les entreprises et leur main-d’œuvre, le paysage actuel des risques liés aux ressources humaines soulève de nouvelles préoccupations qui n’étaient pas auparavant perçues comme des risques liés aux employés.
Les intervenants des risques liés aux ressources humaines, y compris les professionnels des RH et de la gestion des risques, peinent à répondre à des risques non traditionnels et interconnectés tels que les technologies perturbatrices, la mésinformation et la désinformation, les événements météorologiques extrêmes, le vieillissement de la main-d’œuvre et les pénuries de talents, qui ont tous une incidence sur la santé et le bien-être des employés. Nous voulions aider les entreprises à mieux comprendre et gérer la santé de leurs affaires ainsi que celle de leurs employés. C’est pourquoi nous avons demandé l’avis de plus de 4 500 professionnels des RH, des risques, des finances et de la santé et sécurité.
Nous avons constaté que les attentes des parties prenantes s’intensifient, allant des dirigeants aux employés. La gestion des risques doit maintenant tenir compte d’un écosystème plus large, y compris les chaînes d’approvisionnement et les communautés dans lesquelles les entreprises exercent leurs activités. Nous avons également observé que lorsque les professionnels des RH et de la gestion des risques consacrent du temps, des ressources et des efforts aux cinq piliers des risques liés aux ressources humaines, ils peuvent améliorer la santé et la résilience de leurs employés et de leurs affaires. Plus le partenariat entre les professionnels des RH et de la gestion des risques est solide, plus les actions seront efficaces. Adoptez une approche proactive, prévisionnelle et rigoureuse de la gestion des risques liés aux ressources humaines. Il est temps d’investir dans vos employés et de protéger votre entreprise. Téléchargez nos rapports gratuits dès aujourd’hui.
