Programmes de mieux-être d’entreprise

Promouvoir le bien-être global à tous les niveaux de l’organisation pour une main-d’œuvre plus heureuse, en meilleure santé et plus productive

La santé et le bien-être de votre main-d’œuvre sont essentiels au succès de l’entreprise. Qui plus est, lorsque les employés ont accès à un large éventail d’avantages sociaux, ils ont tendance à être en meilleure santé, plus productifs et plus fidèles.

Le rapport Santé à la carte 2021 de Mercer Marsh Avantages Sociaux a révélé que les employés ayant accès aux ressources de bien-être les plus variées sont 35 % moins susceptibles d’aller travailler ailleurs, 27 % plus confiants qu’ils peuvent obtenir les soins de santé dont ils ont besoin et 11 % plus stimulés au travail.

Alors, comment pouvez-vous vous assurer que votre programme de mieux-être d’entreprise est holistique et qu’il répond aux besoins de votre main-d’œuvre?

Il est important d’aborder les quatre principaux aspects suivants du bien-être :

• Santé physique : les employeurs qui agissent de manière proactive pour atténuer les problèmes de santé en effectuant des interventions ciblées génèrent des résultats positifs pour l’entreprise.
• Bien-être mental : 42 % des employés disent qu’il est difficile de trouver ou d’accéder à un soutien de qualité en santé mentale. Les employeurs peuvent aider, et nos recherches montrent que cela signifiera beaucoup pour la main-d’œuvre s’ils le font.
• Bien-être financier : 49 % des employés valoriseraient grandement l’accès à des outils de bien-être financier et de planification financière.
• Bien-être social : un employé sur deux dit vouloir des ressources pour l’aider à s’occuper de ses enfants, de ses parents ou d’autres adultes.

Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements sur le bien-être et accéder à des points de données supplémentaires comme ceux mentionnés ci-dessus dans le rapport Santé à la carte 2021 de Mercer Marsh Avantages Sociaux.