La santé et le bien-être de votre main-d’œuvre sont essentiels au succès de l’entreprise. Qui plus est, lorsque les employés ont accès à un large éventail d’avantages sociaux, ils ont tendance à être en meilleure santé, plus productifs et plus fidèles.
Le rapport Santé à la carte 2021 de Mercer Marsh Avantages Sociaux a révélé que les employés ayant accès aux ressources de bien-être les plus variées sont 35 % moins susceptibles d’aller travailler ailleurs, 27 % plus confiants qu’ils peuvent obtenir les soins de santé dont ils ont besoin et 11 % plus stimulés au travail.
Alors, comment pouvez-vous vous assurer que votre programme de mieux-être d’entreprise est holistique et qu’il répond aux besoins de votre main-d’œuvre?
Il est important d’aborder les quatre principaux aspects suivants du bien-être :
Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements sur le bien-être et accéder à des points de données supplémentaires comme ceux mentionnés ci-dessus dans le rapport Santé à la carte 2021 de Mercer Marsh Avantages Sociaux.
Les employés qui ont accès à une vaste gamme de ressources en matière de santé, de protection contre les risques et de bien-être sont plus productifs et persuadés de pouvoir se payer les soins dont ils ont besoin.
Mercer Marsh Avantages Sociaux peut travailler avec vous pour concevoir un programme qui engage et motive votre main-d’œuvre en lui offrant un choix d’avantages sociaux liés au mieux-être, conçu pour maximiser le rendement du capital investi et contrôler les coûts.
Nous pouvons vous aider sur plusieurs plans :
3/4
qui ont accès à dix ressources ou plus en matière de santé et de bien-être se sentent stimulés au travail.
35%
Les employés ayant accès aux ressources de bien-être les plus variées sont 35 % moins susceptibles d’aller travailler ailleurs.
8/10
ont l’intention d’utiliser des solutions numériques de bien-être pour les aider à trouver du soutien en matière de soins de santé et à gérer elles-mêmes leurs problèmes de santé.