Renforcer la résilience de la main-d’œuvre

La résilience et le bien-être de la main-d’œuvre sont essentiels au succès d’une entreprise.

Cela a toujours été vrai, mais la pandémie de COVID-19 a mis en évidence les répercussions graves que peuvent subir les organisations lorsque la santé des employés est compromise, notamment l’interruption des activités, la perte de talents clés et les dommages à la réputation.

Bien que de nombreux employeurs continuent de se concentrer sur la pandémie, il est essentiel qu’ils ne perdent pas de vue les conséquences des problèmes de santé non transmissibles, y compris le diabète, les maladies pulmonaires, le cancer et les problèmes de santé mentale. Si elles ne sont pas traitées, ces maladies ont aussi une incidence sur la résilience de l’entreprise, ce qui augmente les coûts et diminue le rendement de l’organisation.

La capacité des employeurs à influencer positivement la santé et la résilience des employés est l’une des plus importantes leçons tirées de la pandémie. Selon notre rapport Mercer Marsh Avantages Sociaux, Santé à la carte 2021, près des deux tiers (62 %) des employés qui ont déclaré avoir reçu un soutien solide de leur employeur pensent que l’entreprise se soucie de leur santé et de leur bien-être, comparativement à seulement un employé sur cinq (19 %) parmi ceux qui ont déclaré avoir reçu un soutien médiocre.

Des régimes mal conçus peuvent nuire à la santé et à la mobilisation de tous les employés, surtout chez les populations vulnérables, sans oublier l’image de marque de l’entreprise en tant qu’employeur. À l’inverse, lorsque les employés ont accès aux ressources de bien-être les plus variées, la probabilité qu’ils aillent travailler ailleurs diminue de 35 %, selon le rapport Mercer Marsh Avantages Sociaux, Santé à la carte 2021.

Il est essentiel que la santé des employés soit un impératif pour l’entreprise et qu’elle reçoive un soutien solide des gestionnaires des risques, du service des finances et des principaux responsables, en plus des gestionnaires des RH. Les entreprises doivent planifier la conception, la prestation et le financement de solutions qui améliorent l’accès à des soins de santé de qualité. Les employeurs qui agissent de manière proactive pour atténuer les problèmes de santé et répondre aux besoins liés à la pandémie en effectuant des interventions ciblées et en favorisant une culture axée sur la sécurité et le bien-être peuvent générer des résultats positifs pour l’entreprise.