Avantages sociaux de Mercer et Marsh

Renforcer la résilience de la main-d’œuvre

La santé des employés est essentielle à la santé de l’entreprise. En créant une culture axée sur la santé et la sécurité ainsi qu’un programme de bien-être qui stimule et motive vos employés, vous pouvez augmenter votre productivité et améliorer la résilience de votre main-d’œuvre.

La résilience et le bien-être de la main-d’œuvre sont essentiels au succès d’une entreprise.

Cela a toujours été vrai, mais la pandémie de COVID-19 a mis en évidence les répercussions graves que peuvent subir les organisations lorsque la santé des employés est compromise, notamment l’interruption des activités, la perte de talents clés et les dommages à la réputation.

Bien que de nombreux employeurs continuent de se concentrer sur la pandémie, il est essentiel qu’ils ne perdent pas de vue les conséquences des problèmes de santé non transmissibles, y compris le diabète, les maladies pulmonaires, le cancer et les problèmes de santé mentale. Si elles ne sont pas traitées, ces maladies ont aussi une incidence sur la résilience de l’entreprise, ce qui augmente les coûts et diminue le rendement de l’organisation.

La capacité des employeurs à influencer positivement la santé et la résilience des employés est l’une des plus importantes leçons tirées de la pandémie. Selon notre rapport Mercer Marsh Avantages Sociaux, Santé à la carte 2021, près des deux tiers (62 %) des employés qui ont déclaré avoir reçu un soutien solide de leur employeur pensent que l’entreprise se soucie de leur santé et de leur bien-être, comparativement à seulement un employé sur cinq (19 %) parmi ceux qui ont déclaré avoir reçu un soutien médiocre.

Des régimes mal conçus peuvent nuire à la santé et à la mobilisation de tous les employés, surtout chez les populations vulnérables, sans oublier l’image de marque de l’entreprise en tant qu’employeur. À l’inverse, lorsque les employés ont accès aux ressources de bien-être les plus variées, la probabilité qu’ils aillent travailler ailleurs diminue de 35 %, selon le rapport Mercer Marsh Avantages Sociaux, Santé à la carte 2021.

Il est essentiel que la santé des employés soit un impératif pour l’entreprise et qu’elle reçoive un soutien solide des gestionnaires des risques, du service des finances et des principaux responsables, en plus des gestionnaires des RH. Les entreprises doivent planifier la conception, la prestation et le financement de solutions qui améliorent l’accès à des soins de santé de qualité. Les employeurs qui agissent de manière proactive pour atténuer les problèmes de santé et répondre aux besoins liés à la pandémie en effectuant des interventions ciblées et en favorisant une culture axée sur la sécurité et le bien-être peuvent générer des résultats positifs pour l’entreprise.

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider à bâtir une main-d’œuvre plus heureuse et en meilleure santé, par les mesures suivantes :

  • Vous aider à comprendre les besoins et le profil de votre personnel en matière de santé grâce à l’écoute des employés et à l’analyse des données disponibles sur les risques pour la santé.
  • Examiner les régimes d’avantages sociaux existants au moyen d’une analyse des lacunes des besoins, puis comparer votre programme aux pratiques exemplaires actuelles et émergentes afin de déterminer les besoins des employés qui ne sont pas comblés.
  • Évaluer vos programmes de soutien aux employés (y compris la formation) en effectuant une comparaison portant sur cinq risques clés pour la santé et la sécurité.

En travaillant ensemble, nous pouvons nous assurer que votre programme répond aux besoins de vos employés en matière de bien-être physique, émotionnel, financier et social.

Rapport

Santé à la carte : donner aux employés les avantages qu’ils demandent aujourd’hui

Notre étude examine les points de vue de plus de 14 000 employés dans le monde, à un moment où la demande croissante d’avantages sociaux répondant aux besoins réels des employés entraîne une transition vers la numérisation des solutions de mieux-être et de soins personnels.

 

79%

des gestionnaires des RH et des risques sont d’accord pour dire que les risques pour la santé et la sécurité représentent une menace grave pour l’entreprise.

52%

disent que l’augmentation de l’épuisement de la main-d’œuvre est probable, et 47 % disent que cela pourrait avoir des répercussions catastrophiques.

La santé des employés est essentielle à la santé de l’entreprise. Examinez les stratégies qui augmentent la productivité grâce à la création d’un programme de bien-être qui stimule et motive la main-d’œuvre.

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