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El Riesgo en Contexto

Cómo crear una cultura de salud y bienestar en su empresa

Por Bárbara Carbonell Jueves, 27 Septiembre 2018

Crear una cultura de salud y bienestar en las empresas debe ser prioridad para todos los patronos, sin importar el tamaño de la organización. Los cambios demográficos, los factores de riesgo en salud y la migración representan en la actualidad retos de competitividad y productividad para las empresas. 

Puerto Rico ha experimentado en los últimos años cambios demográficos acelerados, que en el 2016 devinieron en un crecimiento natural negativo.  Esto significa que el número de defunciones es mayor que el número de nacimientos. Este fenómeno, sumado a la mayor ola migratoria de la historia puertorriqueña con una media de edad de emigrantes de 30 años, ha tenido como resultado una población trabajadora de mayor edad.

El tener una población trabajadora de mayor edad que no se mantenga saludable aumenta el riesgo de complicaciones médicas. Según el  Informe Global de Tendencias Médicas 2018 de Mercer Marsh Beneficios (MMB),  los tres factores de riesgo que influyen mayormente en el costo médico en los planes de salud otorgados por las empresas son el riesgo metabólico y cardiovascular, riesgo dietario y emocional/mental.

Atendiendo estos retos y con la gran oportunidad que tienen los patronos al tener una población cautiva, integrar las siguientes recomendaciones les ayudará a generar una cultura de salud y bienestar que se sostenga en la empresa a través de los años:

  • Integrar la salud y bienestar dentro de la misión y visión de la empresa. Una empresa que incluya la salud y bienestar de sus empleados dentro de sus valores corporativos y estrategia de negocio reconoce desde todos los niveles la importancia que tienen sus empleados y genera el apoyo de esa cultura.

  • Conocer a sus empleados. Analizar la demografía y necesidades de los empleados es la base para entender que los mueve a cuidarse  y como quisieran que su patrono los apoyara.

  • Servir de modelo. Los líderes en las empresas necesitan ser modelo de salud y bienestar para sus empleados. La falta de modelaje o apoyo a las iniciativas implementadas es uno de los principales obstáculos en crear esa cultura de salud y bienestar. 

  • Establecer comités de salud y bienestar o “wellness champions”. Los comités de salud y bienestar o “champions” sirven como enlace entre los empleados y la gerencia para la implementación de las estrategias y para la consistencia y motivación que permitirá sostener los programas de salud.

  • Establecer plan con objetivos a largo plazo. La visión a largo plazo le permitirá a las empresas mirar hacia el futuro sobre lo que debe hacer para crear y sostener una cultura de salud y bienestar. 

Las organizaciones en Puerto Rico enfrentan en la actualidad una serie de retos con respecto a su fuerza laboral, que van desde cambios demográficos hasta riesgos en la salud. Estos retos implican riesgos, mismos que de ser abordados y gestionados de forma adecuada pueden convertirse en oportunidades. Contar con el asesoramiento de expertos, puede ayudarle en su planeación y administración.