Avantages sociaux de Mercer et Marsh

Gestion du risque lié au personnel

Les risques liés au personnel sont devenus hautement prioritaires pour les dirigeants en raison de la plus importante crise sanitaire de notre époque. Préparez-vous dès aujourd’hui à gérer les risques qui ont une incidence sur votre main-d’œuvre, maintenant et à l’avenir.

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La compréhension et l’évaluation de l’exposition aux risques des personnes dynamiques constituent une grande priorité pour les dirigeants d’entreprise qui souhaitent transformer les vulnérabilités en forces. Les régimes de santé et d’avantages sociaux des employés peuvent être utilisés de façon stratégique pour gérer différentes menaces tout en aidant à protéger les employés et à améliorer le rendement de l’entreprise.

Les employés sont la force la plus importante d’une organisation, mais ils aussi peuvent présenter des risques importants pour l’entreprise si la gestion n’est pas adéquate. Il est plus important que jamais que les gestionnaires des RH et des risques éliminent le cloisonnement et travaillent ensemble pour protéger, équiper et motiver cet actif essentiel.

Santé et sécurité

L’épuisement de la main-d’œuvre et la détérioration de la santé mentale sont des préoccupations croissantes pour l’employeur. Les répercussions sur l’entreprise comprennent la baisse de productivité, l’augmentation des dépenses en avantages sociaux et la détérioration de la proposition de valeur aux employés et de l’image de marque.

Test

Gouvernance et finances

Soixante-dix pour cent (70 %) des entreprises affirment que les risques financiers et de gouvernance constituent une menace grave. Sans processus et contrôles, des erreurs coûteuses surviennent, ce qui inclut les avantages sociaux non assurables et les responsabilités imprévues postérieures à l’emploi.

Accélération de la numérisation

Les cybercrimes sophistiqués ont augmenté la priorité de la cybersécurité pour la filière HD. Des infractions attribuables à de mauvais processus de gestion du personnel et des fournisseurs peuvent entraîner de graves interruptions des activités et des dommages importants à l’image de marque.

Pratiques en matière de talents

Soixante-quatorze pour cent (74 %) des entreprises affirment que les risques liés aux pratiques en matière de talents représentent une menace pour elles, et que l’attraction, la mobilisation et la fidélisation constituent leur plus grande préoccupation. Si vous refusez d’aborder ces questions, vous vous exposez à une baisse de motivation de la main-d’œuvre et à la perte de talents.

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