应对中小企业日益上升的健康与福利成本风险的两种方法

人才是中小企业的核心资产，医疗和福利成本不断增加成为其首要关切并不意外。在MMB《2024员工风险报告》中，员工健康福利保费及相关成本被列为未来两年最可能影响企业经营的人才风险，且影响程度最为严峻。¹

医疗和福利成本不断增加背后存在多重驱动因素：通货膨胀推高医疗支出，亚洲医疗通胀率预计2025年达13%，延续2022年以来的双位数增长趋势² ；与此同时，随着员工对私人健康保险的高频使用及高额理赔案例增多，保险公司正收紧承保范围与标准。

人才投资是企业核心要务，而在成本上行周期中维持有竞争力的薪酬福利体系成为主要挑战。最新调研显示，30%的中小企业关注此问题，37%的企业担忧成本上涨对人力资源管理及福利项目运营支出的冲击。³

尽管未来保费及其他成本存在不确定性，中小企业仍可通过两大关键举措在控制成本的同时保障福利竞争力：

探索保费锁定机制，帮助企业实现支出可预测性，即便在市场波动中仍能守护预算稳定性。

与专业经纪机构合作，中小企业可获得更丰富的福利方案选择与价格优势。资深健康福利顾问能协助企业定制福利组合，在控制成本的同时提供差异化福利项目。

对期望以有限预算实现福利价值最大化的中小企业而言，借助经纪机构可获取大型企业专享的规模优势。

美世达信员工福利（MMB）助力中小企业实现预算价值最大化

我们的规模化优势赋予独特议价能力，依托全球服务网络与保险公司的独家合作关系，为您提供更具成本优势的方案选择、灵活条款及全面保障范围。

即刻联系我们的福利顾问。