医疗通胀与健康资源不平等如何影响职场人群健康

您是否了解，亚洲正面临生活成本危机、人口老龄化与医疗通胀三重挑战？医疗服务可负担性与可及性的双重下降，正逐步侵蚀职场人群的健康与生产力。

报告指出，亚洲地区医疗资源缺口已达约1.8万亿美元¹ 。若企业未能主动优化健康福利策略，不仅将面临理赔成本攀升压力，更可能在人才争夺战中因员工流失与人力短缺陷入被动。

在 MMB 的《亚洲医疗通胀与健康资源不平等：中产职场人群影响解析及解决方案》报告中，我们深度剖析了亚洲劳动力当前面临的压力，包括他们最迫切的五大核心需求，以及雇主如何以主动响应的姿态，提供满足关键需求的包容性健康福利解决方案：

亚洲家庭结构从传统大家庭向核心家庭加速转型，探索如何为多元家庭形态提供精准化支持。

心理健康、残障支持与其他群体权益仍属职场隐性议题，解锁包容性支持的实践路径。

预防医学是遏制慢性病负担的关键（慢性病占健康福利成本的主要比重），企业如何驱动员工主动健康管理？

亚洲多国逐步延迟退休年龄，雇主如何助力员工健康老龄化，持续释放职场效能？

企业可持续运营需未雨绸缪——守护员工抵御气候变化健康风险，同步前瞻政策合规要求。

报告核心发现：

成为职场健康赋能者

主动助力员工应对医疗通胀与生活成本挑战，不仅能提升人才留存率、强化引才竞争力，更能切实优化员工健康状态与生产力，最终转化为企业财务表现的正向增长。²

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2 - Companies That Promote a Culture of Health, Safety, and Wellbeing Outperform in the Marketplace. Journal of Occupational and Environmental Medicine (2021). https://journals.lww.com/joem/fulltext/2021/06000/companies_that_promote_a_culture_of_health,.2.aspx