Os benefícios dos funcionários estão ficando mais importantes na agenda corporativa como resultado da Covid-19

Group of business people in a meeting with colleague in a wheelchair for inclusion. Young businessman greeting handicapped business partner and team. Coworker on wheelchair

Os diretores executivos estão prestando mais atenção aos benefícios dos funcionários e os benefícios de tecnologia em um mundo pós-pandemia

Os benefícios dos funcionários são uma parte muito importante de qualquer estratégia de RH. Capacitar as empresas para atrair e reter os melhores talentos enquanto apoiam o pessoal a passar por momentos que mais importam. Como resultado da pandemia de Covid-19, as empresas foram forçadas a reavaliar suas ofertas de benefícios de funcionários para garantir que fossem adequados aos seus objetivos. Muitos líderes de empresas reconheceram a importância dos benefícios e da tecnologia para melhorar o bem-estar dos funcionários, o engajamento e a fidelidade.

Nossa última pesquisa, The age of adaptability (A idade da adaptabilidade): uma abordagem digital aos benefícios em um mundo pós-pandêmico mostra que 26% das organizações têm aumentado consideravelmente os benefícios de funcionários como resultado da Covid-19. Ao todo, quase três-quartos (72%) dos empregadores realizaram um aumento desde o começo da pandemia.

Isso pode não ser o resultado que todos esperavam — afinal, muitos funcionários foram dispensados ou afastados. Mas em um mundo em que a concorrência feroz por talentos — e milhões de pessoas procurando por novas oportunidades — os empregadores estão acertadamente reconhecendo o valor dos benefícios ao apoiar os funcionários durante essa época desafiadora.

Uma alta porcentagem da base salarial

Os gastos com os benefícios dos funcionários continuam a assumir uma porção significativa de todas as despesas com os funcionários. Como uma porcentagem da base salarial, um terço dos empregadores (33%) gasta 20% dos salários em benefícios. Quase o mesmo número (29%) gasta entre 21% e 25%, e um em cada 10 gasta mais de 25%.

Com essa alta porcentagem sendo dedicada aos benefícios dos funcionários, as organizações estão fazendo um exame criterioso para determinar quanto desse valor será gasto. Quase todas as equipes de RH e benefícios que foram entrevistadas, (88%) dizem que há um envolvimento maior com os benefícios da diretoria executiva. Esse é um grande passo à frente - para garantir a adesão, os líderes das empresas precisam adotar uma abordagem mais proativa em suas estratégias de benefícios.

Entretanto, se quiserem aproveitar os benefícios ao máximo e justificar seu ROI, vão precisar da tecnologia correta para potencializar uma oferta robusta que atenda às necessidades individuais dos funcionários. Muitas organizações estão fazendo exatamente isso — nossa pesquisa mostra que 50% do orçamento geral de RH está destinado para a tecnologia este ano. Mais de três quartos (76%) diz que a pandemia influenciou os investimentos em tecnologia com um foco em recompensas e benefícios, bem como saúde digital e bem-estar.

Necessidade de acesso rápido e fácil

O que os funcionários acham dos pacotes de benefícios? Mais da metade (57%) diz que se sentem um membro da equipe valorizado, indicando que o investimento dos empregadores nos benefícios está diretamente ligado a agregar valor aos funcionários.

Entretanto, nem todos os trabalhadores reconhecem o valor de seus benefícios. Com uma parcela de 33% dizendo que concordam ou concordam totalmente que não têm ideia de quanto seus benefícios valem, as organizações necessitam se empenhar em educar seu pessoal sobre os benefícios que estão sendo concedidos. A tecnologia é essencial para permitir isso, fazendo com que os funcionários visualizem e usem seus benefícios de qualquer local e a qualquer momento.

Este nível de flexibilidade era importante antes da pandemia, mas tornou-se essencial no ambiente de trabalho atual, que é altamente distribuído. Com as organizações adotando as políticas de trabalho híbrido — algumas têm permitido que o pessoal trabalhe remotamente para sempre — os funcionários precisam conseguir ter acesso e usar seus benefícios rapidamente e de maneira fácil, não importa de onde estiverem trabalhando.

Apoiar os melhores talentos com ótimos benefícios tecnológicos

Os benefícios dos funcionários e os benefícios de tecnologia não estão mais à margem do setor de RH — estão agora na agenda corporativa e têm um lugar na mesa de negociações. A diretoria executiva está levando esse assunto muito a sério, investindo em tecnologia para dar aos funcionários a melhor experiência possível.

Afinal de contas, esse é um investimento significativo — se os empregadores abrirem o bolso para os grandes programas de benefícios, eles querem saber que esse gasto irá agregar valor real a seus funcionários e seu negócio.