预计在亚洲10个市场中，有7个市场的医疗通胀率将达到两位数
雇主出资的健康福利计划持续面临巨大压力。到2026年，多数国家/地区的医疗通胀率预计将达到两位数，延续近年来的趋势，其主要原因包括发病率增加导致的福利使用率提高，以及先进医疗技术的广泛应用。
通过对 67 个国家/地区 268 家保险公司的调研，《2026全球员工保险福利趋势报告》总结了雇主出资健康福利领域的主要挑战与机遇，并归纳了三大核心发现。
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- 三大核心发现
2026年健康与福利关键趋势洞察
主动管理健康福利计划相关风险的重要性不容忽视
理解这一趋势及其影响，能帮助雇主设计既符合企业需求又满足员工期待的健康福利保障方案。报告结果显示，从简单的成本转嫁转向更科学的成本管理，是实现福利可持续性的有效路径。节省下来的资金可重新投入健康福利计划，创造员工真正需要并认可的福利。
把握福利优化曲线机遇
亚洲63%的保险公司预计将在2026年通过缩减保障范围来控制成本。然而，维持健康福利保障方案的成本可控，绝非单纯的削减开支——其核心在于构建长期可持续发展模式。借助更精细化的成本管理，节省下来的资金可重新投入到福利保障计划中，打造出全体员工愿用、信赖且认可的福利方案。
当下正是雇主采取战略举措的时机，通过管控成本、优化支出，实现健康福利保障计划的长效运营。
报告相关常见问题
《全球员工保险福利趋势报告》是一项针对保险公司的综合调研，旨在为积极管理健康福利计划提供指导，帮助企业在保障充足性与成本可持续性之间取得平衡。报告中揭示的趋势将助力雇主与顾问及保险公司展开更深入的沟通。随着医疗费用和员工需求不断攀升，企业必须探索更创新的成本控制方法，采纳更有效的治疗方案，并确保健康保障能够满足全体员工的需求。该报告为各行业的福利决策者提供了关于潜在挑战与机遇的宝贵见解。
《全球员工保险福利趋势报告》是组织中各级福利决策者的必备参考资料，涵盖人力资源、奖酬、薪酬与福利、风险管理、财务、保险部门的领导和管理人员，以及企业高管。该报告适用于各行各业和不同规模的企业，包括跨国公司的全球人力资源团队。
对于希望在2026 年重新审视并优化健康福利计划，从而提升企业和员工价值的雇主而言，这份报告是不可或缺的重要工具。
为编制《2026年全球员工保险福利趋势报告》，美世达信员工福利 (MMB)于2025年 6至7 月期间，对来自67个国家/地区的268家保险公司进行了调研，深入探讨了影响雇主出资健康福利的关键趋势。
这些趋势对雇主尤为重要，因为控制成本的需求预计将在2026年持续存在。与此同时，员工福利依然是吸引、保留和激励人才的关键因素，尤其在竞争激烈的人才市场中更是如此。
医疗通胀率指的是健康福利计划中每位参保人理赔费用的年度增长率。其构成因素包括医疗成本上升（服务和用品成本上涨，可能受进口用品汇率波动影响）、治疗方案的变化（采用了更昂贵的治疗方式）、医疗服务使用率的变化（不同年龄群体的使用频率增减）以及相关监管政策的调整等。
- 人口老龄化及慢性疾病日益普遍，导致福利计划使用率上升
- 医护人员短缺使得初级诊疗服务可及性降低，人们更依赖远程医疗、急诊服务或住院诊疗
- 公共医疗系统承受重压，促使更多人转向私人出资健康福利计划
- 高昂的治疗费用（尤其是先进的癌症疗法）为医疗服务与管理带来更大复杂性
- 许多市场依赖进口医疗产品与服务，导致供应链出现延误与中断
本报告为企业提供了宝贵的见解以及切实可行的措施和策略，可助您有效应对组织内的健康风险与挑战。它可以帮助您制定切实有效的福利策略，以便您与顾问、保险公司等利益相关方展开对话，深入了解计划选项以及如何根据员工需求量身定制支持方案。
报告重点解答了以下方面的问题：
- 成本与可负担性趋势：涵盖员工福利中按理赔金额计算的主要成本驱动因素（如癌症、循环系统疾病、肌肉骨骼疾病、呼吸系统疾病和胃肠疾病）、理赔频率及医疗成本的主要风险因素
- 员工健康与福祉、计划设计与创新、劳动力与人才管理、合规政策、技术应用与数据分析
