预计至2025年，亚洲的医疗通胀率将跃居全球榜首
在2024年至2025年间，超过半数的市场将见证其医疗通胀率攀升至10%以上，其中，亚洲尤为突出，其医疗通胀率高达13%，这一数字是通胀率的五倍有余。此番显著增长主要归因于使用模式变化、医疗成本的上升和治疗组合变化。
《2025 年全球员工保险福利趋势报告》突出强调了常见的问题：昂贵的癌症理赔、未被满足的心理健康需求，以及日益增长的医疗费用。然而，这些挑战背后很多因素正发生着重大变化，雇主和保险公司必须调整应对措施。
为了向雇主提供管理健康福利计划的指导，美世达信员工福利针对全球55个国家/地区的225家保险公司（其中包括77家亚洲保险公司）进行了调研。此次调研揭示了对健康福利计划影响最大的因素，并指出雇主可以采取哪些基本的行动，以期在医疗成本和员工需求持续上升的情况下，确保医疗保障能满足全体员工的需求。
揭示亚洲三大核心健康福利趋势
以下是影响员工健康福利成本和风险的三大核心趋势：
将癌症视为日益加剧的风险进行管理推动成本增加的健康风险类型在过去十年中基本未变，但其影响却在不断增强。雇主应评估现有的健康福利计划，优化对员工健康的投资，同时权衡成本和员工体验。 |
采用新技术保障计划的可负担性除了传统的成本控制手段，创新性的方法正在涌现，但尚未被保险公司广泛采用。打算控制成本的雇主应考虑更先进的方法，包括提供医疗服务的方式、时间和地点。 |
满足员工的独特需求员工群体的健康需求十分多元，但医疗保险覆盖范围却很有限。这导致员工重视的保单范围与保险公司的承保范围之间存在差距。通货膨胀会加剧保险缺口，降低保额。 |
80%的保险公司表示，过去五年中，50 岁以下人群的癌症治疗理赔有所增加。 只有26%的亚洲保险公司在保险计划中默认提供预防性癌症筛查，相比之下，全球的平均比例达到了43%。 |
#1健康福利成本的攀升已成为人力资源和风险经理面临的首要风险，但遗憾的是，亚洲在成本管理方面落后于全球。 值得注意的是，亚洲仅有26%的保险公司采用了共同保险结构，这一策略旨在帮助会员在控制福利成本的同时，尽可能扩大保险覆盖范围。 |
超过40%的员工高度重视增加对生育健康的支持。 然而，在亚洲，仅有不到5%的保险公司默认涵盖生育健康服务。 |
管理日益变化的健康风险，同时保持健康福利计划的可负担性
了解这些趋势及其影响至关重要，这样才能设计出满足企业和员工需求的健康福利计划。
借助本报告，您可以：
- 深入剖析三大关键领域，指引HR部门采取必要行动，从容应对来年挑战。
- 紧跟行业趋势，为您的市场量身定制雇主出资的健康福利计划，以更好地应对挑战。
- 有效调整健康福利计划，为企业和员工创造最大价值。
下载《2025 年全球员工保险福利趋势报告》
深入了解医疗趋势与策略，将助您调整计划，从而在瞬息万变的医疗环境中提升价值。
