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Mercer Marsh Benefícios avalia em estudo percepção dos trabalhadores em relação aos benefícios

11/07/2023

A recente pesquisa Saúde sob Demanda da consultoria de gestão de saúde Mercer Marsh Benefícios, indica que 55% dos colaboradores entrevistados acreditam que os benefícios que recebem hoje das empresas atendem às suas necessidades. Além disso, a maioria (62%) acredita que seu empregador se preocupa com sua saúde e bem-estar.

Entre preferências dos funcionários em relação aos benefícios, estão aqueles relacionados à saúde da mulher (87%), diversidade, equidade e inclusão (76%), sustentabilidade (78%), neurodiversidade/colaboradores com autismo (79%) e equidade de minorias étnicas (70%), segundo o levantamento que ouviu 17,5 mil trabalhadores em 16 países da América Latina (incluindo o Brasil), América do Norte, Europa, Oriente Médio e Ásia. No Brasil, foram entrevistadas 1.049 pessoas.

“Quanto mais os empregadores entenderem as necessidades de seus colaboradores, mais capazes eles serão de fazer mudanças inclusivas para um impacto significativo. Os empregadores podem garantir que os benefícios atendam às necessidades de seus colaboradores, abordando suas fases da vida,, entendendo as atitudes em relação a crises e preocupações com a saúde, bem como visando grupos econômicos específicos e as muitas responsabilidades que os colaboradores podem ter fora do trabalho”, diz Helder Valério, Superintendente  de Gestão de Saúde e Qualidade de Vida da Mercer Marsh Benefícios.

Segundo a pesquisa, a pandemia de Covid-19  acelerou as inovações e uma adoção mais assertiva da saúde digital. Isso inclui o aumento nas consultas virtuais com profissionais de saúde. Enquanto a inovação continua em ritmo acelerado, os colaboradores tendem a dar mais valor às relações humanas e de confiança. No Brasil, 59% dos colaboradores acham útil adotar um estilo de vida amigável no ambiente de trabalho.

“Os colaboradores querem que seus empregadores assumam uma postura ativa nas questões de trabalho, e muitas das quais podem estar alinhadas com o propósito da empresa e seus valores”, ressalta.

Benefícios valorizados pela Geração Z

Entre a geração Z, amostra analisada na pesquisa, 52% acreditam que serviços direcionados para crianças, adolescentes e os pais para apoiar a saúde mental dos jovens, socialização e problemas de aprendizagem constituem o benefício mais importante; 53% acreditam que sejam mais importantes terapias alternativas de saúde mental e 51% veem a prevenção do câncer como o principal benefício.

Composta por nascidos entre 1997 e 2012, a geração Z forma 25% da população global. “Eles acabaram de entrar no mercado de trabalho, com muitas habilidades e, até 2025, representarão 27% da força de trabalho. Têm necessidades, experiências e expectativas únicas que os diferenciam de todas as gerações anteriores. Nossa pesquisa captura as respostas de colaboradores adultos da Geração Z, de 18 a 25 anos de idade”, observa o consultor.

Apoio às causas sociais

Questões sociais como a saúde da mulher, interesses das pessoas por capacidades diferentes e diversidade, equidade e inclusão (preferência de 87%, 80% e 76% dos entrevistados) são causas que os colaboradores desejam que sejam apoiadas pelos empregadores. 

A pesquisa destaca ainda que há uma vasta gama de benefícios úteis considerados essenciais e que já são fornecidos aos trabalhadores, como apoio financeiro para um home office confortável (32%), bem-estar financeiro (28%) e a flexibilidade de horário e local de trabalho (53%).

Gráficos Complementares:

Para acessar a pesquisa Saúde sob Demanda, clique aqui!

Autor(a):

Gabriela Freitas

Gabriela Freitas

Public Relations Manager