达信的包容与多元化

引领变革

达信的企业文化之一就是赞赏和倡导员工的多元化背景、传统和观点。这种多元化和包容性的文化有助于激发我们的新思路，帮助我们开发出最优质的解决方案，创造无限可能。

我们的包容性和多元化方法侧重于三大重点：

• 蓄力推动多元化和公平。
• 倡导包容和理解的文化。
• 增强员工体验。

为了履行我们对包容性和多元化的承诺，我们要：

• 确定有针对性的招聘和采购计划。
• 为员工和管理人员提供多元化培训，并推动多元化发展。
• 通过员工资源团队提高员工参与度。
• 开展内容丰富的内部和外部多元化交流项目。
• 发展战略性外部合作关系。
• 促进供应商多元化。

达信多元化和包容性委员会将为履行多元化和包容性承诺提供指导。该委员会由公司高级管理人员组成，负责执行整个公司层面的多元化和包容性计划。

员工资源团队

员工资源团队 (CRG) 是达信文化不可或缺的一部分，能够推动达信成功实现包容性和多元化。

每个 CRG 均由自愿携手帮助达信实现多元化愿景的同事组成，他们在改善公司文化和环境方面发挥着至关重要的作用。每个 CRG 都拥有独特的视角，专注于让我们能够：聘用、培养和留住优秀人才；与日益多元化的客户群体合作；并与我们同事和客户生活工作的日益多元化的社区建立联系。

我们的 CRG 目前涉及以下群体：

• 女性
• 种族和民族多元化
• 同性恋、双性恋及变性者
• 残障人士
• 退伍军人
• 日益增多的专业人士/新兴领导者
• 工薪家庭
• 社区活动

我们的合作伙伴

不仅仅局限于公司内部，达信还致力于在整个保险和风险管理行业中倡导和推动包容性和多元化。我们非常荣幸能够与以下团体、协会和组织合作，为实现共同的包容性和多元化使命而努力。

• 风险和保险管理协会（RIMS）
• 全球保险行业包容性和多元化运动（Dive In）
• 全美非裔美国人保险协会
• 拉丁美洲保险代理协会
• 美国同志职场权益倡议组织（Out & Equal）
• 《商业保险》杂志（Business Insurance）最值得瞩目女性
• 澳大利亚社团联合会（ACIA）
• 泛亚领袖协会（Ascend Pan-Asian Leaders）
• 首席执行官包容性和多元化行动计划
• 30%的俱乐部

奖项、认可和出版物

在我们不断调整和扩展我们的包容性和多元化目标并为之努力奋斗的过程中，我们获得了领先出版机构、协会和研究机构对我们成就的认可，这令我们十分自豪。我们获得的特色奖项包括：