虞炜
美世全球合伙人, 美世达信员工福利中国区总经理
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China
男性与女性一样，面临其特有的健康挑战，这些挑战会影响员工的身心健康、安全以及工作表现。美世达信员工福利（MMB）《2025职场健康需求报告》指出，男性在以下健康风险方面尤为突出：
- 心脏病导致的早逝比例更高
- 约五分之一的男性在 75 岁前罹患癌症
- 自杀率明显高于女性
- 酒精相关死亡率约为女性的三倍。
- 职场死亡事故中，男性占比高达 90%
此外，许多男性可能感到孤独和缺乏生活满足感，需要通过有效的干预措施来解决。
这些健康问题不仅影响员工个人，也会给企业带来生产力下降、缺勤率上升、安全隐患和保险费用增加等挑战。针对这些问题来优化福利和工作环境，能有效提升员工的健康水平，增强员工的留任率、安全感和敬业度。
应对男性员工健康问题，雇主可以从以下四个重点领域切入：
心脏病是引发男性早逝的主要原因，主要与高血压、高胆固醇、糖尿病、不良饮食习惯、久坐不动以及基础医疗服务延迟有关。
雇主可以通过将心血管疾病预防措施纳入员工福利，帮助改善员工健康状况，具体措施包括：
- 提供并推广年度健康体检项目，如血压、胆固醇和血糖检测
- 提供有隐私保障的健康导航服务，帮助识别高健康风险员工并确保他们获得及时的后续医疗支持
- 覆盖关键的药物费用，确保员工能获得必要的治疗
- 推动健康职场的建设，如开设企业内部健身房/营养项目或提供相关补贴、倡导健康饮食选择、提供心脏急救培训、提供药物获取和使用指导等
男性在 75 岁前患癌的风险约为五分之一，吸烟、饮酒、职业暴露、筛查延迟和不健康的生活方式都是主要风险因素。癌症不仅影响个人健康，也会导致员工缺勤增加、士气低落和企业成本上升。
雇主可以采取以下措施帮助减轻癌症带来的影响：
- 提供灵活的时间安排和带薪假期，方便员工进行预防性筛查
- 组织企业内部或流动筛查活动，提升筛查的便利性
- 针对高风险员工群体开展定向的宣传和支持
- 协助员工预约检查、理赔及获取第二诊疗意见
- 清晰传达病假政策、残疾福利和员工援助计划（EAP）等支持资源
此外，雇主应将癌症相关知识、筛查服务和支持资源纳入员工福利沟通计划，简化预约和理赔流程，帮助员工及早采取行动。针对治疗后返岗员工，为其设计合理的复工计划，有助于减轻员工的压力，促进留任和提升工作效率。
男性生育健康问题占不孕症病例的三分之一以上，生育治疗会带来显著的经济和情感压力，年龄、生活习惯、疾病和职业暴露是其主要风险因素。对企业来说，生育健康问题不仅影响员工情绪，还可能导致请假和员工流失。
雇主应确保生育福利覆盖男性生育健康的诊断、治疗、咨询和导航服务，体现对多样化家庭需求的支持。具体措施包括：
- 覆盖男女双方的不孕治疗和支持
- 允许灵活请假以便就医和康复
- 提供并宣传心理健康支持服务（包括 EAP）
- 保障隐私，减少污名，鼓励员工早期就医
这些举措不仅为男性提供了支持，也有助于伴侣和家庭成员的健康，进而稳定员工队伍。
男性心理健康问题表现为缺乏生活目标感、孤独和物质依赖，这些问题与身体健康和职场安全密切相关。《2025职场健康需求报告》亚洲调研数据显示，47% 的男性感到缺乏目标感，39% 感到孤独，32% 认为物质依赖治疗项目有价值。
心理健康问题会导致员工敬业度下降、离职风险增加、沟通协作受阻，以及病假或带病工作的情况增多。有效的心理健康管理应结合便捷的临床支持和文化建设，包括：
- 强化员工援助计划（EAP）
- 提供及时的线上和线下心理治疗
- 定期开展心理健康筛查
- 明确物质依赖治疗的路径和保障
- 提供复工支持
雇主应积极消除男性心理健康的污名，通过反污名化活动、管理层支持和社区建设，降低员工的求助障碍。同时，应培训一线管理人员识别和处理心理健康危机（包括自杀预防），提升一线干预能力，确保及时支持。
关注男性健康需求，亦是对女性的支持
无论性别，当员工身心状态良好时，其家人与同事也将一同受益。
美世达信员工福利《2024员工风险报告》显示，33%的人力资源及风险管理人员担忧，企业现有的心理健康支持项目，难以充分满足员工日益增长的需求。
男女员工均高度重视企业对员工健康的关注与支持。女性员工中，75%希望企业为女性健康福祉提供支持，68%同样期待企业关注男性健康；男性员工中，66%希望企业重视女性健康福祉，69%则期待企业推出男性健康相关举措。
结合男女员工的专属健康需求设计福利体系，能进一步夯实企业发展的核心要务；而通过一体化福利科技平台，让员工便捷获取福利相关信息，同样至关重要。当员工的健康得到更好呵护、需求得到更多支持，其家人的照护压力将得以缓解，团队协作氛围将持续优化，组织韧性也会显著提升，家人与同事皆能从中获益。
基于实证、为男性量身打造的健康支持方案，与女性健康举措形成互补，助力企业打造更具包容性、更高生产力且员工忠诚度更高的团队。
作者
Dr Luke James
Partner, Workforce Health Leader, Europe, Mercer Marsh Benefits
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United Kingdom
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