环境、社会和治理

管理环境和社会风险

近年来，由于流行病、气候变化以及政治和社会动荡等问题愈演愈烈，企业面临着前所未有的风险。重视声誉的企业应当把解决环境、社会和治理（ESG）风险作为优先工作。人力资源经理和风险经理必须共同努力，帮助企业应对相关挑战，并寻找发展机会。

对于企业在ESG风险领域应当发挥的作用，社会要求已经发生了明显的变化。不支持多元化、平等和包容性（DEI）或者忽视应对气候变化风险的企业可能面临声誉受损、立法挑战甚至股价下跌等风险。

气候变化也导致全世界人民和企业的健康风险和成本不断增加，气候变化的影响将随着时间的推移而加剧。

弱势群体面临的差距和不平等，包括缺少医疗、教育和就业机会，无法获得数字技术，没有储蓄计划等等，致使保障缺口进一步扩大，给企业带来了声誉风险。

雇主必须管理众多利益相关方的需求，包括那些关注环境和社会问题的利益相关方，并与工会和劳资联合会保持良好的合作关系。

人力资源部门可以发挥重要作用。员工的行为应当反映公司对环境和社会问题的态度，这一点至关重要。如果未能这样做，可能会招致投资者、消费者和媒体的批评。

从环境、社会和治理（ESG）、多元化、平等和包容性（DEI）以及员工关系的角度审查福利计划，您可以更好的了解利益相关方的关注重点并采取富有成本效益的方法妥善解决这些问题。