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Saúde Sob Demanda

Ações que os empregadores podem tomar para preencher as lacunas de equidade na saúde das mulheres

Saiba como os empregadores podem colmatar lacunas de equidade na saúde das mulheres através de cuidados de saúde acessíveis, bem-estar mental, benefícios reprodutivos e muito mais.
Thoughtful young businesswoman drinking coffee and working at laptop in office lounge

27/09/2023 · 5 min read

As mulheres precisam de maior apoio dos empregadores no que diz respeito à prestação de cuidados de saúde e à criação de uma cultura de segurança e bem-estar. 

Nossa pesquisa, Saúde Sob Demanda 2023, mostra que os homens estão tendo melhores resultados do que as mulheres no que diz respeito à saúde mental e à segurança psicológica, e mesmo em relação ao acesso e acessibilidade aos cuidados de saúde.

Esta é uma questão crítica. Tanto as mulheres, quanto os homens observam que é importante que os seus empregadores apoiem fortemente a saúde das mulheres com políticas internas/externas e ações tangíveis. Na verdade, foi considerada a segunda questão mais importante depois do salário digno, com 72% de todos os entrevistados afirmando que era extremamente ou muito importante esse ponto. Os interesses gerais e a equidade das mulheres ficaram em quarto lugar, conforme identificado por 69% dos entrevistados.

Compreendendo as lacunas

Apesar da exigência dos trabalhadores para que as empresas apoiem e protejam a equidade e a saúde das mulheres, ainda persistem grandes lacunas.

Preencher as lacunas começa com o desenho ou redesenho dos benefícios. Existem fortes evidências que sugerem que muito mais pode ser feito no que diz respeito à prestação de cuidados de saúde essenciais às mulheres. A pesquisa revelou que apenas 55% das mulheres afirmam que os benefícios que lhes são oferecidos no trabalho atendem às suas necessidades.

Isto tem um impacto significativo na forma como as mulheres veem as empresas para as quais trabalham. Por exemplo, apenas 53% das mulheres participantes da pesquisa concordam que os líderes das suas organizações estão empenhados e apoiam uma cultura saudável, em comparação com 60% dos homens. Menos de metade afirma que os seus empregadores concebem empregos tendo em mente a saúde e o bem-estar.

Tudo isto cria um ambiente em que as mulheres têm menos probabilidades de prosperar nas suas funções, conforme demonstrado na pesquisa Saúde Sob Demanda 2023 com mais de 17.000 opiniões de funcionários. Esta é uma grande oportunidade perdida, pois a adaptação dos benefícios para satisfazer as necessidades das mulheres pode levar a uma força de trabalho mais feliz, mais empenhada e mais leal.

Áreas chave de atuação

Existem quatro áreas chave, nas quais os empregadores podem fazer mais para apoiar as mulheres:
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26% das mulheres não estão confiantes de que possam pagar os cuidados de saúde que elas ou a sua família possam necessitar, em comparação com apenas 18% dos homens. Neste momento, os programas de benefícios destinam-se a gestores seniores e pessoas com renda elevada. No entanto, os empregadores podem “inverter a pirâmide” e garantir que os benefícios de cuidados de saúde estejam disponíveis para a força de trabalho em geral, incluindo os trabalhadores com salários mais baixos e os trabalhadores a tempo parcial, muitos dos quais são mulheres.

1.     Metade das mulheres afirma estar estressada no dia a dia, em comparação com 44% dos homens. Isto não deveria ser surpresa quando 69% das mulheres se identificam como cuidadoras. É preocupante que 55% das mulheres afirmam ter trabalhado enquanto estavam com a saúde mental afetada no ano passado. Isto é provavelmente influenciado pelo fato de terem que conciliar as responsabilidades do trabalho e da prestação de cuidados. O preço acessível, a acessibilidade e o tempo necessário para obter tratamento são barreiras de acesso aos cuidados de saúde mental de que os trabalhadores necessitam. Para resolver estas questões, os empregadores podem rever os programas de benefícios e os programas de assistência aos empregados (EAPs) para garantir que exista uma forte oferta de saúde mental. Esta disposição deve incluir o acesso a serviços de aconselhamento presenciais e digitais e o apoio às crianças neurodiversas. Também deve ser proporcionada flexibilidade nas consultas de prestação de cuidados.

A nossa análise na pesquisa mostra que as mulheres têm muitas necessidades não atendidas no que diz respeito à saúde reprodutiva, e que este é o caso em todas as fases da vida. Na verdade, existe uma grande lacuna entre os benefícios que as mulheres desejam e aqueles que são fornecidos pelos empregadores. Os benefícios mais úteis para a saúde reprodutiva (citados pelas mulheres) são exames preventivos de câncer (51%), apoio à menopausa (47%), apoio à fertilidade (40%) e acesso e cobertura contraceptivos (39%).

 As mulheres relatam ser menos capazes de expressar o que pensam sem medo de consequências negativas do que os seus parceiros do gênero masculinos (54% versus 62%). Elas também se sentiram menos capazes de serem autênticas, menos confortáveis em falar com seus gestores sobre questões de saúde mental e mais propensas a trabalhar quando estavam fisicamente indispostas. Isso aponta para uma questão cultural, da qual falta conhecimento e desenvolvimento de certa maneira. Quando questionadas sobre quais fatores de trabalho têm potencial para causar esgotamento, as mulheres disseram: pressões no trabalho (59%), liderança fraca (40%) e cultura tóxica (39%). A resolução destas questões deve ser uma prioridade fundamental para todas as empresas.

Source: Mercer Marsh Benefits. Health on Demand 2023

Ações a considerar: como ter sucesso

As mulheres enfrentam desafios específicos em termos de saúde e muitas vezes sentem-se ignoradas pelos empregadores. Eles sentem que seus funcionários poderiam fazer mais quando se trata de criar empregos e benefícios que funcionem para eles.

Há aqui uma enorme oportunidade para os empregadores fazerem uma diferença real que será valorizada pelas mulheres na sua força de trabalho.

Aqui estão quatro passos chave para abordar as lacunas na cobertura de saúde das mulheres:

Entenda como o seu programa atual é visto pelas mulheres da sua organização

O que você está oferecendo atende às necessidades delas? Onde estão as lacunas? Conheça seus funcionários e o que é importante para eles!

2. Cuide dos responsáveis pela sua força de trabalho

1.     Faça isso analisando os benefícios específicos da prestação de cuidados, incluindo subsídios para cuidados de crianças/adultos, mapeando recursos de prestação de cuidados, soluções digitais de saúde para crianças e elegibilidade de benefícios para familiares, como os pais. 

Adaptar pacotes de benefícios para atender às necessidades de saúde das mulheres em todas as fases da vida

Considerar as seguintes questões de saúde universais: câncer, saúde materna, violência contra as mulheres, saúde sexual e reprodutiva e doenças não transmissíveis

Dar especial atenção ao bem-estar mental e à segurança psicológica

Trabalhar para criar uma “cultura de cuidado”, onde os líderes pratiquem e promovam a abertura e estejam dispostos a escutar. 

Ajudar as mulheres a prosperar no trabalho deve ser uma prioridade para os empregadores e para o desenho de benefícios. E isso é fundamental para alcançar uma força de trabalho totalmente inclusiva! 

Autoras:

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Jennifer Schmidt

Partner and Innovation Leader | Mercer Marsh Benefits

  • Canada

UK Workplace Health Consulting Team Leader Mercer Marsh Benefits

Alison Byrne

UK Workplace Health Consulting Team Leader, MMB

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