การบริหารความเสี่ยงด้านบุคลากร

สุขภาพและความปลอดภัย

ความเหนื่อยล้าและปัญหาสุขภาพจิตที่เสื่อมลงของพนักงานเป็นความกังวลที่เพิ่มขึ้นสำหรับนายจ้าง ผลกระทบต่อธุรกิจ ได้แก่ ประสิทธิภาพการทำงานลดลง ค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น และความเสียหายต่อข้อเสนอคุณค่าของการจ้างงาน (Employment Value Proposition) และแบรนด์

การกำกับดูแลและการเงิน

70% ของบริษัทระบุว่าความเสี่ยงด้านการกำกับดูแลและการเงินเป็นภัยคุกคามร้ายแรง หากไม่มีขั้นตอนและการควบคุม ข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงอาจเกิดขึ้น รวมถึงผลประโยชน์ที่ไม่สามารถประกันได้และภาระผูกพันหลังการจ้างงานที่ไม่คาดคิด

การเร่งกระบวนการดิจิทัล

อาชญากรรมไซเบอร์ที่ซับซ้อนได้ผลักดันความปลอดภัยไซเบอร์ขึ้นสู่วาระของผู้บริหารระดับสูง การละเมิดระบบที่เกิดจากการบริหารจัดการเวนเดอร์และบุคลากรที่ไม่ดี อาจสร้างความเสียหายต่อการดำเนินงานและแบรนด์อย่างรุนแรง

แนวปฏิบัติสำหรับบุคลากร

สิ่งแวดล้อมและสังคม

ธุรกิจระบุว่าความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมที่สำคัญมาจากสิ่งแวดล้อม ความหลากหลาย ความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วม รวมถึงความสัมพันธ์แรงงานและพนักงาน