Mercer Marsh Benefits

รายงานความเสี่ยงด้านบุคลากรประจำปี 2024

ความเสี่ยงด้านบุคลากรถือว่าเป็นความเสี่ยงทางการเงิน โดยรายงานนี้มีผู้ร่วมให้ข้อมูลเชิงลึกซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงและทรัพยากรบุคคลกว่า 4,575 รายทั่วโลกและกว่า 1,000 รายในเอเชีย รายงานนี้สามารถช่วยคุณบริหารจัดการด้านบุคลากรและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจได้

รายงานภาพรวมทั่วโลก ภาพรวมประเทศไทย

ผู้ตอบแบบสำรวจความเสี่ยงด้านบุคลากรประจำปี 2024 ในประเทศไทยทุกรายให้ความเห็นว่าหน่วยงานที่ดูแลด้านความเสี่ยงขององค์กรและทรัพยากรบุคคลได้ทำงานร่วมกันโดยมีเป้าหมายเพื่อลดความเสี่ยงด้านบุคลากร แต่ความเห็นในการจัดลำดับความสำคัญด้านความเสี่ยงในหลายประการยังไม่สอดคล้องกัน

ประเทศไทยกำลังเผชิญกับปัญหาด้านบุคลากรที่ขาดการมีส่วนร่วมกับองค์กรโดยถือเป็นความเสี่ยงอันดับต้นๆ สำหรับความเสี่ยงด้านบุคลากร ส่วนใหญ่เนื่องมาจากการขาดโอกาสในการก้าวหน้าและพัฒนาอาชีพ นอกจากนี้ยังต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นและความคาดหวังของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งส่งผลให้องค์กรต้องแบกรับภาระในการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่สามารถแข่งขันกับองค์กรอื่นได้

รายงานความเสี่ยงด้านบุคลากรประจำปี 2024 เราได้ระบุความเสี่ยงหลักและมุมมองที่ผู้ตอบแบบสำรวจอาจจะคาดไม่ถึง 25 ประการและจัดกลุ่มความเสี่ยงออกเป็น 5 ปัจจัยหลักเพื่อให้ผู้จัดการความเสี่ยงและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถลดความเสี่ยงด้านบุคลากรทั่วทั้งองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

แนวทางปฏิบัติด้านการทำงาน ความเป็นผู้นำและบุคลากร

บุคลากรที่ขาดการมีส่วนร่วมกับองค์กรโดยถือเป็นความเสี่ยงอันดับหนึ่งในประเทศไทย
องค์กรต่างๆ เผชิญกับความท้าทายด้วยกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่ไม่สามารถแข่งขันได้
ความกังวลเกี่ยวกับช่องว่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างรางวัลค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในองค์กรปัจจุบันกับพนักงานใหม่

สุขภาพ ความเป็นอยู่ที่ดีและความปลอดภัย

ภาวะสุขภาพจิตเสื่อมถอยเป็นปัญหาที่น่ากังวลอย่างมากในประเทศไทย
มีองค์กรเพียง 39% เท่านั้นที่มีมาตรการที่มีประสิทธิภาพในการสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยทางจิตใจให้กับพนักงานและจัดการกับสาเหตุของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงาน
64% คิดว่าโรคระบาดอาจเกิดขึ้นในองค์กรในอีก 1-2 ปีข้างหน้า

การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการหยุดชะงักทางธุรกิจ

การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการหยุดชะงักทางธุรกิจถูกจัดอันดับออกจาก 10 อันดับแรกของความสำคัญสำหรับผู้จัดการด้านทรัพยากรบุคคล
การไม่สามารถจัดการเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (AI) ได้อย่างเหมาะสมอาจส่งผลกระทบต่อความสามารถในการแข่งขันขององค์กร
ครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามมีความกังวลเกี่ยวกับการพึ่งพาและความเชื่อมั่นในเนื้อหาที่สร้างโดย AI โดยไม่มีการตรวจสอบอย่างเหมาะสม

การกำกับดูแล การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการเงิน

การเพิ่มต้นทุนด้านสุขภาพและสวัสดิการถือเป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นๆ ของประเทศไทย
ประเทศไทยกำลังเผชิญกับความท้าทายเพื่อตามให้ทันถึงความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายของสวัสดิการพนักงานที่เกินกว่าอัตราเงินเฟ้อทั่วไป
มากกว่าครึ่งหนึ่งมีความกังวลเกี่ยวกับความจำเป็นที่ HR ต้องใช้เวลาและทรัพยากรมากขึ้นในการจัดการโปรแกรมสวัสดิการ

สิ่งแวดล้อม ความยั่งยืนและการป้องกัน

สิ่งแวดล้อม ความยั่งยืนและการป้องกัน ถูกมองว่าเป็นปัจจัยที่ต้องให้ความสำคัญที่สุดทั้งในระยะสั้น (1-2 ปี) และระยะกลาง (3-5 ปี)
ช่องว่างที่ใหญ่ระหว่างกลุ่มงานสามารถส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในการทำงานและเพิ่มความไม่พอใจของพนักงาน
46% รู้สึกว่าสวัสดิการด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับด้านสภาพอากาศไม่เพียงพอ

สำรวจความเสี่ยง 3 อันดับแรกตามภูมิภาคและอุตสาหกรรม

เราได้รวบรวมแนวโน้มสำคัญจาก 8 ภูมิภาคและ 12 อุตสาหกรรมเพื่อให้คุณสามารถสำรวจภายในองค์กรว่ามีความเสี่ยงที่ตรงกันหรือแตกต่างกันอย่างไร

ดาวน์โหลดรายงานเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านบุคลากร 25 ประการ นัยสำคัญและแนวทางการดำเนินงานสำหรับองค์กรและบุคลากรของคุณ

บุคลากรคือจุดแข็งที่สำคัญที่สุดขององค์กร หากบุคลากรไม่ได้รับการบริหารจัดการที่เหมาะสม อาจนำมาซึ่งความเสี่ยงที่สำคัญต่อธุรกิจได้

ใช้ภาพรวมความเสี่ยงด้านบุคลากรในประเทศไทยปี 2024 เพื่อจัดลำดับความสำคัญและลดความเสี่ยงด้านบุคลากรที่สำคัญที่สุดในธุรกิจของคุณ

ศึกษาความเสี่ยงที่มีผลกระทบต่อพนักงานของคุณมากที่สุด
ค้นพบมุมมองที่คาดไม่ถึงด้านความเสี่ยง
เรียนรู้กลยุทธ์เพื่อลดความเสี่ยงที่เป็นปัจจัยหลักห้าประการ
เรียนรู้จากกรณีศึกษาเพื่อจัดการความเสี่ยงแบบเชิงรุก

รับรายงานภาพรวมทั่วโลก

รับข้อมูลเชิงลึกจากทั่วโลกเพื่อปรับแต่งกลยุทธ์ด้านบุคลากรและแนวทางการบริหารจัดการความเสี่ยงสำหรับธุรกิจของคุณ

ดาวน์โหลด

รับข้อมูลเชิงลึกของประเทศไทย

สำรวจข้อมูลสำคัญจากผู้ตอบแบบสอบถามในประเทศไทย พร้อมข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงในการจัดการความเสี่ยงด้านบุคลากรในองค์กรของคุณ