ผู้ตอบแบบสำรวจความเสี่ยงด้านบุคลากรประจำปี 2024 ในประเทศไทยทุกรายให้ความเห็นว่าหน่วยงานที่ดูแลด้านความเสี่ยงขององค์กรและทรัพยากรบุคคลได้ทำงานร่วมกันโดยมีเป้าหมายเพื่อลดความเสี่ยงด้านบุคลากร แต่ความเห็นในการจัดลำดับความสำคัญด้านความเสี่ยงในหลายประการยังไม่สอดคล้องกัน
ประเทศไทยกำลังเผชิญกับปัญหาด้านบุคลากรที่ขาดการมีส่วนร่วมกับองค์กรโดยถือเป็นความเสี่ยงอันดับต้นๆ สำหรับความเสี่ยงด้านบุคลากร ส่วนใหญ่เนื่องมาจากการขาดโอกาสในการก้าวหน้าและพัฒนาอาชีพ นอกจากนี้ยังต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นและความคาดหวังของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งส่งผลให้องค์กรต้องแบกรับภาระในการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่สามารถแข่งขันกับองค์กรอื่นได้
รายงานความเสี่ยงด้านบุคลากรประจำปี 2024 เราได้ระบุความเสี่ยงหลักและมุมมองที่ผู้ตอบแบบสำรวจอาจจะคาดไม่ถึง 25 ประการและจัดกลุ่มความเสี่ยงออกเป็น 5 ปัจจัยหลักเพื่อให้ผู้จัดการความเสี่ยงและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถลดความเสี่ยงด้านบุคลากรทั่วทั้งองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สรุปข้อมูลสำคัญ
คลิกเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับห้าปัจจัยหลักด้านความเสี่ยง:
selected option
- แนวทางปฏิบัติด้านการทำงาน ความเป็นผู้นำและบุคลากร
- สุขภาพ ความเป็นอยู่ที่ดีและความปลอดภัย
- การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการหยุดชะงักทางธุรกิจ
- การกำกับดูแล การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการเงิน
- สิ่งแวดล้อม ความยั่งยืนและการป้องกัน
แนวทางปฏิบัติด้านการทำงาน ความเป็นผู้นำและบุคลากร
- บุคลากรที่ขาดการมีส่วนร่วมกับองค์กรโดยถือเป็นความเสี่ยงอันดับหนึ่งในประเทศไทย
- องค์กรต่างๆ เผชิญกับความท้าทายด้วยกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่ไม่สามารถแข่งขันได้
- ความกังวลเกี่ยวกับช่องว่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างรางวัลค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในองค์กรปัจจุบันกับพนักงานใหม่
สุขภาพ ความเป็นอยู่ที่ดีและความปลอดภัย
- ภาวะสุขภาพจิตเสื่อมถอยเป็นปัญหาที่น่ากังวลอย่างมากในประเทศไทย
- มีองค์กรเพียง 39% เท่านั้นที่มีมาตรการที่มีประสิทธิภาพในการสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยทางจิตใจให้กับพนักงานและจัดการกับสาเหตุของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงาน
- 64% คิดว่าโรคระบาดอาจเกิดขึ้นในองค์กรในอีก 1-2 ปีข้างหน้า
การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการหยุดชะงักทางธุรกิจ
- การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการหยุดชะงักทางธุรกิจถูกจัดอันดับออกจาก 10 อันดับแรกของความสำคัญสำหรับผู้จัดการด้านทรัพยากรบุคคล
- การไม่สามารถจัดการเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (AI) ได้อย่างเหมาะสมอาจส่งผลกระทบต่อความสามารถในการแข่งขันขององค์กร
- ครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามมีความกังวลเกี่ยวกับการพึ่งพาและความเชื่อมั่นในเนื้อหาที่สร้างโดย AI โดยไม่มีการตรวจสอบอย่างเหมาะสม
การกำกับดูแล การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการเงิน
- การเพิ่มต้นทุนด้านสุขภาพและสวัสดิการถือเป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นๆ ของประเทศไทย
- ประเทศไทยกำลังเผชิญกับความท้าทายเพื่อตามให้ทันถึงความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายของสวัสดิการพนักงานที่เกินกว่าอัตราเงินเฟ้อทั่วไป
- มากกว่าครึ่งหนึ่งมีความกังวลเกี่ยวกับความจำเป็นที่ HR ต้องใช้เวลาและทรัพยากรมากขึ้นในการจัดการโปรแกรมสวัสดิการ
สิ่งแวดล้อม ความยั่งยืนและการป้องกัน
- สิ่งแวดล้อม ความยั่งยืนและการป้องกัน ถูกมองว่าเป็นปัจจัยที่ต้องให้ความสำคัญที่สุดทั้งในระยะสั้น (1-2 ปี) และระยะกลาง (3-5 ปี)
- ช่องว่างที่ใหญ่ระหว่างกลุ่มงานสามารถส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในการทำงานและเพิ่มความไม่พอใจของพนักงาน
- 46% รู้สึกว่าสวัสดิการด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับด้านสภาพอากาศไม่เพียงพอ
สำรวจความเสี่ยง 3 อันดับแรกตามภูมิภาคและอุตสาหกรรม
เราได้รวบรวมแนวโน้มสำคัญจาก 8 ภูมิภาคและ 12 อุตสาหกรรมเพื่อให้คุณสามารถสำรวจภายในองค์กรว่ามีความเสี่ยงที่ตรงกันหรือแตกต่างกันอย่างไร
ดาวน์โหลดรายงานเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านบุคลากร 25 ประการ นัยสำคัญและแนวทางการดำเนินงานสำหรับองค์กรและบุคลากรของคุณ
บุคลากรคือจุดแข็งที่สำคัญที่สุดขององค์กร หากบุคลากรไม่ได้รับการบริหารจัดการที่เหมาะสม อาจนำมาซึ่งความเสี่ยงที่สำคัญต่อธุรกิจได้
ใช้ภาพรวมความเสี่ยงด้านบุคลากรในประเทศไทยปี 2024 เพื่อจัดลำดับความสำคัญและลดความเสี่ยงด้านบุคลากรที่สำคัญที่สุดในธุรกิจของคุณ
- ศึกษาความเสี่ยงที่มีผลกระทบต่อพนักงานของคุณมากที่สุด
- ค้นพบมุมมองที่คาดไม่ถึงด้านความเสี่ยง
- เรียนรู้กลยุทธ์เพื่อลดความเสี่ยงที่เป็นปัจจัยหลักห้าประการ
- เรียนรู้จากกรณีศึกษาเพื่อจัดการความเสี่ยงแบบเชิงรุก
