Companiile sunt tot mai preocupate de sănătatea vizuală a angajaților lor. Ce opțiuni au?

82% dintre companiile din România au adoptat deja, sau iau în considerare în viitorul apropiat, includerea unor măsuri pentru acoperirea costurilor cu ochelarii de vedere, ca beneficiu oferit angajaților.

Un nou studiu, realizat de către Mercer Marsh Benefits, aduce în prim-plan o preocupare activă a companiilor din România față de sănătatea vizuală a angajaților lor. Potrivit raportului, 82% dintre companiile participante au implementat deja, sau se gândesc să introducă acoperirea costurilor pentru ochelarii de vedere, ca beneficiu extrasalarial, oferit cu grijă angajaților.

Care este contextul?

Studiul include răspunsurile a peste 80 de companii, din 20 de industrii și vine în contextul legislativ stabilit prin Hotărârea de Guvern (HG) nr. 2028 din 9 august 2006. Această hotărâre prevede că angajații care își desfășoară activitatea de lucru în fața unui ecran (monitor) trebuie să primească ochelari de protecție specifici activității lor în funcţie de evaluarea făcută de medicul de medicina muncii, indiferent dacă poartă sau nu ochelari cu prescripție medicală.

Pe lângă reglementările interne, decizia recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), din decembrie 2022 a subliniat responsabilitatea angajatorilor de a acoperi costurile ochelarilor pentru angajații expuși la riscuri în funcţie de evaluarea internă făcută. Această decizie a avut un impact semnificativ asupra angajatorilor din România, determinându-i să ofere suport financiar pentru achiziționarea ochelarilor de vedere.

Rezultatele obținute în urma acestui studiu indică faptul că, mai mult de jumătate (60%) dintre companiile participante, se gândesc să implementeze beneficiul acoperirii costurilor pentru ochelarii de vedere în cadrul pachetului de beneficii oferite angajaților lor, în timp ce 24% au implementat deja această măsură, independent de cadrul legislativ.

Un aspect important este faptul că 80% dintre angajatori sunt dispuși să aloce sume cuprinse între 300 și 1.000 RON, pentru fiecare angajat, în cadrul acestui beneficiu. De asemenea, o treime dintre companiile respondente admit că vor suporta costurile, ori de câte ori este necesară modificarea dioptriilor, în timp ce 24% acordă acest beneficiu doar o dată pe an.

Analiza Mercer Marsh Benefits aduce în discuție și modalitățile prin care companiile oferă acest beneficiu. Mulți dintre angajatori au inclus deja acoperirea costurilor pentru ochelarii de vedere în asigurarea de sănătate destinată angajaților. Aceasta reprezintă o soluție convenabilă și accesibilă pentru angajați, asigurându-le accesul la protecția vizuală necesară. De asemenea, angajatorii au opțiunea să încheie parteneriate avantajoase cu retailerii de optică medicală, unde angajații beneficiază de abonamente sau reduceri semnificative, sau să le ofere posibilitatea decontării directe a cheltuielilor pentru ochelarii de vedere.

"Rezultatele acestui studiu arată că din ce în ce mai multe companii din România își manifestă preocuparea față de sănătatea vizuală a angajaților. Odată cu apariția contextului legislativ, acordarea acestui tip de beneficii va deveni o practică standard în piața locală a resurselor umane.” susține Anca Ene, Mercer Marsh Benefits Manager Romania.