Çalışanlara dönemin ihtiyaçlarına uygun yan hakları sağlamak

çalışanların dörtte birinin pandemi deneyimlerini olumlu olarak değerlendirmelerini sağlarken, bu oran hiçbir yan hak sağlanmayan şirketlerde ise %11. Aynı zamanda bu durum, çalışan dayanıklılığını artırmak için yan hakların ne kadar önemli olduğunu bir kez daha ortaya koyuyor. 

Çalışanların kendi koşullarını kendileri yöneterek sağlık hizmetini bulmalarına yardımcı olacak online doktor görüşmeleri veya wellbeing uygulamaları gibi dijital sağlık çözümlerini kullanmak, her 10 çalışandan 8’i tarafından takdir edilecek. 

düşük gelirli çalışanların yan haklara daha az erişebilmeleri gibi eşitsizlikleri ortadan kaldırmada önemli bir rol oynayacaktır. Genel olarak çalışanların %24'ü ihtiyaç duydukları sağlık hizmetini karşılayabileceklerinden emin olmadıklarını belirtiyor.

çok çeşitli wellbeing kaynaklarına erişimi olan çalışanların başka bir şirkete gitme olasılıklarını yüzde 35 düşürüyor. Ayrıca çalışanlar ihtiyaç duydukları sağlık hizmetlerini alabilecekleri için 27 puan daha kendinden emin ve 11 puan daha enerjik hissedebiliyorlar.

her iki çalışandan biri (%50) tarafından aşırı veya çok önemli olarak görülüyor. Çalışanların dörtte biri (%24), pandemi öncesine kıyasla daha kötü durumda olduklarını ve beşte biri (%20) pandemi öncesine göre daha izole hissettiklerini söylüyor.