「休職からの離職」を防ぐ予防の労務

＜開催概要＞ 

近年、ハラスメントをきっかけとした従業員のメンタルヘルス不調、それに伴う休職や離職は、多くの企業にとって避けて通れない経営課題となっています。しかし、人事・労務に関わる規定や補償は形式的な整備にとどまり、実際に機能していない、または休職に伴う費用や人的問題が十分に考慮されていない等のケースが、多くの企業で浮き彫りとなっています。

本セミナーでは、企業の規定と補償の両面をしっかり整えることで、ハラスメントに起因する休職や離職のリスクをどこまで最小限に抑えられるか、をテーマにAuthense法律事務所の桐生氏を迎えて実務的なケアのポイントを具体事例とともにご紹介いたします。

【このような方におすすめです】

従業員福利厚生制度の構築・運営を管掌する人事部のご担当者

主催：マーシュジャパン株式会社

日時：2026年4月23日（木）14:00 ～ 15:00

費用：無料

開催方法： オンライン（Zoom）

＜プログラム＞

第1部：「休職からの離職」を防ぐ予防の労務」
～ハラスメント予防と離職リスク低減の実務ポイント～

東京都社会保険労務士会　桐生 由紀 氏
Authense社会保険労務士法人 代表
弁護士法人Authense法律事務所 Managing Director

第2部：「離職リスクに備える！早期復職・人材定着の戦略」
～休職規程を活かした福利厚生保険制度～

マーシュジャパン株式会社　エンプロイーヘルス＆ベネフィッツチーム
クライアントエクゼクティブ　中島 采音

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