Health on Demand 2023 Italia

Benefit per tutti. Benefit per un mondo in rapida evoluzione. Benefit per società più sane.

La vita dei lavoratori sta cambiando così velocemente che molti faticano a tenere il passo. I datori di lavoro devono rivalutare il modo in cui soddisfare le esigenze dei dipendenti, dando un nuovo valore ai benefit, offrendo tecnologie innovative e nuovi modi per affrontare i rischi principali.

Per capire quali siano le priorità di gruppi diversi di lavoratori, abbiamo raccolto le opinioni di oltre 17.000 dipendenti, di cui più di 1000 in Italia, in diversi settori e livelli. La nostra analisi approfondisce quale valore abbiano per i lavoratori italiani i benefit offerti dalle aziende e dimostra il potenziale nell’adozione di un approccio "care-first".

Tre punti chiave

Offrire benefit ai dipendenti come asset aziendale diventerà sempre più importante man mano che la vita diventa più complessa. In Italia, solo il 48% dei dipendenti ritiene che il proprio datore di lavoro si interessi della loro salute e del loro benessere (a fronte del 66% a livello globale). Come offrire ai lavoratori il supporto di cui hanno bisogno? Il nostro studio rivela tre modi fondamentali in cui i risk manager e le risorse umane possono lavorare a stretto contatto per consentire ai dipendenti e all'azienda di prosperare.

Benefit per tutti

Costruire strategie di benefit che vadano bene per tutti richiede la conoscenza dell'ampia gamma di bisogni e delle preferenze dei diversi gruppi di dipendenti della vostra azienda. Nel nostro Paese, il 62% dei lavoratori appartenenti alla Gen Z dichiara di decidere di rimanere nell’azienda in cui lavora in base ai benefit che riceve. Attenzione anche al mondo delle lavoratrici femminili e del caregiving: solo il 15% delle donne caregiver di adulti dichiara di aver ricevuto supporto dal datore di lavoro.

Benefit per un mondo in rapida evoluzione

Man mano che la vita diventa più complessa, caotica e digitale, l'utilizzo dei benefit sarà sempre più importante per mitigare i rischi legati alle persone e come espressione dei valori aziendali. I dipendenti si aspettano che le aziende affrontino attivamente le sfide sociali che hanno a cuore, facendo seguire alle dichiarazioni pubbliche iniziative concrete e tangibili. Salute delle donne (70%), cura/equità nei confronti delle persone diversamente abili (66%) e sostenibilità ambientale (64%) tra le aree più importanti per i lavoratori italiani.

Benefit per società più sane

Benefits per società più sane La promozione della salute dei dipendenti è una componente fondamentale della "S di ESG". Per essere parte della soluzione, i datori di lavoro devono affrontare le esigenze fisiche, finanziarie ed emotive della loro forza lavoro. Nel nostro Paese i lavoratori dichiarano ancora di sentirsi stressati sul lavoro e si aspettano che il datore di lavoro offra loro la copertura sanitaria alla quale faticano ad accedere col servizio sanitario nazionale.

Scopri i trend principali

La vita dei dipendenti è diventata più complessa. Le sfide fisiche, sociali, emotive e finanziarie degli ultimi anni sono state esacerbate da un periodo di policrisi caratterizzato da guerre, disastri ambientali, sconvolgimenti politici e un livello di inflazione che ha influito sull'accesso ai beni di prima necessità. I datori di lavoro hanno dovuto rivalutare la rilevanza e il valore dei loro benefit e sono alla ricerca di modi creativi e nuovi per far crescere la loro attività e i loro talenti.

Gruppi di dipendenti diversi come la generazione Z, i caregiver e le donne hanno priorità diverse che cambiano nel tempo. I datori di lavoro che riescono a comprendere le diverse esigenze e preferenze della propria forza lavoro sono in grado di concentrarsi sull'offerta di benefit significativi per tutti.

È il momento di valorizzare la Gen Z in materia di benefit.

Abbiamo scoperto che quasi tutti i GenZ hanno dichiarato di essere a rischio di burnout a causa di fattori come la pressione sul lavoro, una cultura aziendale tossica e una scarsa leadership.

Perché dovete continuare a prendervi cura dei caregiver

Esploriamo come la vostra organizzazione può supportare al meglio questo importante gruppo di dipendenti nel futuro del lavoro.

Un impatto significativo grazie a cambiamenti inclusivi

Vikki Walton racconta come far progredire i vostri sforzi nell'affrontare le lacune dell'inclusività e non solo.

L'utilizzo dei benefit come espressione dei valori aziendali e come fattore per mitigare i rischi per le persone sta diventando sempre più importante man mano che la vita diventa più complessa, caotica e digitale. Le aziende gestiscono i benefit e le proprie strategie in modo sempre più attivo, ridefinendo le priorità: offrire supporto nei momenti che contano, prendere posizione su questioni sociali e costruire la fiducia verso un futuro di salute abilitato dal digitale.

Come si può creare resilienza in un'epoca di "crisi continua"?

Il benessere mentale dei dipendenti è influenzato dalle crisi sociali ed economiche, fattori che hanno avuto gravi ripercussioni sugli ultimi anni.

Come intensificare il proprio impatto sulle questioni sociali?

Per i dipendenti è fondamentale che il loro datore di lavoro sia attivo rispetto ai temi che per loro contano. I benefit offerti dai datori di lavoro consentono di rafforzare i valori aziendali e di prendere posizione su questioni sociali.

Bilanciare assistenza sanitaria umana e digitale

Sapete come bilanciare la fornitura di assistenza sanitaria umana e digitale nel vostro piano previdenziale per ottenere i migliori risultati? C.J. Gordon ci spiega come fare in questo breve video.

Considerate i problemi di equità e i rischi per la salute nella vostra forza lavoro, concentrandovi sulle persone non in salute, sui lavoratori a basso reddito e part time o sulla saluta mentale all'interno del vostro team di dipendenti. La promozione della salute dei dipendenti è una componente fondamentale per "mettere la S in ESG" ed è particolarmente importante per le giovani generazioni che entrano nel mondo del lavoro.

Mitigare il rischio per i dipendenti che hanno problemi di salute

I dipendenti che affrontano difficoltà di tipo fisico o psicologico sono tra i gruppi più vulnerabili sul lavoro.

Colmare le lacune in materia di salute e protezione dai rischi della vostra forza lavoro

La dottoressa Nimitha Menon spiega come identificare e affrontare le lacune in materia di salute e protezione dai rischi della vostra forza lavoro.

Progettare i benefit per il benessere emotivo

I benefit per il benessere emotivo dei vostri dipendenti rafforzano la loro resilienza mentale, supportano la loro vita oltre il lavoro e li tutelano dal burnout.

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Benefit per tutti. Benefit per un mondo in rapida evoluzione. Benefit per società più sane.

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Benefit per tutti

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