Az általunk látni kívánt változások élén

A Marsh vállalatnál hisszük, hogy a sokszínűség és a befogadás napi üzletmenetünk része kell, hogy legyen. Így teljesíthet az egész szervezet azonos küldetést, víziót és célt. A Marsh értékeinek és alapelveinek forrása az az igény, hogy tiszteletben tartsuk minden kolléga személyét. Kollégáink a legértékesebb erőforrásaink.

A gondolatok, vélemények és készségek sokszínűsége teszi különlegessé a Marsh vállalatot, és ez teszi lehetővé, hogy fejlesszük az ügyfeleinknek nyújtott szolgáltatásokat.

Nem véletlen, hogy a működést illető alapelveink egyike a „befogadás”: hisszük, hogy kollégáinknak, ügyfeleinknek és végső soron vállalatunknak is javára válik, hogy nyitottak vagyunk a különféle ötletekre, tapasztalatokra és az eltérő társadalmi háttérre.

Elkötelezettek vagyunk a befogadó kultúra elősegítése iránt, mely támogatja a világklasszis tehetséget és a kölcsönös tiszteletre épülő munkahelyi környezetet: olyan környezetet, ahol minden kolléga tudja, hogy lehetősége van a részvételre, a növekedésre és a sikerre.

A Marsh elnök-vezérigazgatója (President and Chief Executive Officer), John Doyle által vezetett globális Sokszínűség és Befogadás Tanács segít garantálni, hogy a Marsh minden üzleti egységében, szerepkörében és régiójában folyamatos figyelem irányuljon a sokszínűségre. A tanács globális standardokat alakít ki, és együttműködik a régiókkal és az üzleti egységekkel a régióra és az üzleti egységre jellemző kezdeményezések kifejlesztése, az eredmények jelentése és végső soron a célok elérése érdekében.

A tanács a Marsh vezetőivel partneri viszonyban egyezteti az üzleti egységekkel a sokszínűséget és befogadást illető célokat:

• A sokszínűséget és befogadást illető célkitűzések és feladatok előmozdításával a szervezeten belül.
• A végrehajtás támogatóiként és a Marsh kollégáinak erőforrás-csoportjait kormányzó bizottság tagjaiként szolgálva.
• Az új sokszínűségi és befogadási kezdeményezések véleményezőjeként és úttörőjeként fellépve globális szinten.
• A sokszínűségi és befogadási kezdeményezések költségvetési javaslatainak támogatásával.
• A sokszínűségi és befogadási törekvések szószólójaként mind a vállalaton belül, mind azon kívül, különféle konferenciákon és eseményeken.
• A sokszínűséget illető folyamatos nyílt kommunikáció biztosításával a Marsh vállalatnál.
• A kollégák erőforrás-csoportjainak támogatásával – a tevékenységeikben való részvétel és/vagy ezek népszerűsítése révén.

A tanács világszerte a következőkre összpontosít:

• Vezetés és számonkérhetőség.
• Tehetségek felkutatása, fejlesztése és megtartása.