Liderando a mudança que queremos ver

Respeitamos cada colega da Marsh como um indivíduo e acreditamos que a diversidade de pensamentos, opiniões e habilidades nos ajudam a melhorar os serviços que prestamos aos nossos clientes.

Na Marsh, acreditamos que é essencial incorporar a diversidade e a inclusão no dia-a-dia do nosso negócio, criando uma missão e visão global a toda à empresa. Profundamente enraizada, nos nossos valores e princípios, está a necessidade de respeitar cada colega da Marsh como pessoa. Os colegas são o nosso bem mais valioso.

Diversidade de pensamento, opinião e competências definem a Marsh e ajudam-nos a melhorar os serviços que prestamos aos nossos clientes.

Escolhemos deliberadamente a palavra “inclusivo” como um dos nossos princípios de atuação, porque acreditamos que ser aberto à diversidade de ideias, experiências e origens é bom para os nossos colegas, clientes e, em última análise, para o nosso negócio.

Estamos comprometidos em promover uma cultura inclusiva, que suporta talento de classe mundial e um ambiente de trabalho de respeito mútuo: um em que todos os colegas reconheçam que têm a oportunidade de contribuir, crescer e ter sucesso.

O Conselho de Diversidade & Inclusão global ajuda a garantir uma permanente e acrescida atenção sobre a diversidade em todos as empresas, funções e regiões da Marsh. O conselho define normas standard globais e trabalha com todas as regiões e empresas para as ajudar a desenvolver iniciativas específicas, reportar resultados e, em última análise, a cumprir metas.

Em parceria com todos os líderes da Marsh, o conselho alinha os objetivos de negócio com os objetivos de diversidade e de inclusão ao:

  • Promover os objetivos e trabalho de inclusão e diversidade dentro de toda a organização.
  • Sendo os executivos responsáveis e membros do comité executivo para os grupos de apoio dos colegas da Marsh.
  • Atuar como campeão e painel de auscultação para novas iniciativas de inclusão e diversidade a nível global.
  • Endossar recomendações de budget para iniciativas de inclusão e diversidade.
  • Atuar como porta-voz para os esforços de inclusão e diversidade em eventos e conferências, tanto internos como externos.
  • Assegurar a comunicação aberta e contínua sobre a diversidade na Marsh.
  • Apoiar grupos de apoio de colegas ao participar e/ou ao promover as suas atividades.

Em todo o mundo, as áreas de foco do conselho incluem:

  • Liderança e prestação de contas.
  • Aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos.